为引进人才 医院开出100万安家费!

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4月10日,广东省2018届高校毕业生医学类专业招聘会在南方医科大学运动场举行。当天有500多家用人单位到现场招聘,共提供约19648个岗位,超过16000名学生入场应聘。一百多家来自全国各地的医院院长带队前来“抢人”,可谓阵势之大!

4月10日,广东省2018届高校毕业生医学类专业招聘会在南方医科大学运动场举行。当天有500多家用人单位到现场招聘,共提供约19648个岗位,超过16000名学生入场应聘。一百多家来自全国各地的医院院长带队前来“抢人”,可谓阵势之大!

去年年底,湖南省某医院在一则招聘中提出,医院对于引进的医学博士,将提供最低80万元的安家费,如果是学科带头人,安家费还将提高到100万元。此外,还有15万元的科研启动经费,且承诺妥善安置家属就业。不仅给予医学博士人才本身如此优厚的条件,就连家属就业的工作也帮助解决,真真是让人觉得医院为引进人才也是费极了心思。4个月后的现在,在南方医科大学的招聘会上,医院将博士的安家费提到了100万元!

到场用人单位有来自全国各个省市的医院和医药企业,可以说,毕业生不用出校门,就可以在全国各地找到工作。有几十家招聘单位负责人为了吸引毕业生,还在运动场主席台进行了激情澎湃的现场宣讲。

此次招聘会反映出,在医院,妇产科、儿科、新生儿科最缺人。今年用人单位对医学院校人才特别是医学类急需紧缺人才的需求更迫切,人才饥荒严重。医学类急需紧缺人才所涵盖的领域包括生殖、影像、麻醉、病理等专业,特别是医院的妇产科、儿科、新生儿科等科室最为缺人。

珠海市一家医院院长透露,今年医院新开设了妇产科,对于符合要求的人才不仅会给编制,还有不少于50万元的安家费。除此之外,有正高职称的优秀应聘者可以直接担任科室主任。还有一非三甲医院在招聘妇产科人才时,开出了年薪30万左右的待遇。一些医美行业的机构在此次招聘会上对毕业生也开出了3万元的月薪。

与往常不同,此次招聘会有较多的县级医院来参与,占到招聘单位总数的30%。很多毕业生在选择就业时,也不再是像往常一样,一味地向大医院看齐。毕业生小张说:“相比于人才济济的大医院,规模小的基层医院譬如县级医院,应该会有更多的‘施展拳脚’的空间。”小张还说,有的县级医院甚至开出了15万元的年薪,当地政府还提供无息贷款,资助毕业生安家。一些县级医院负责人甚至表示,人才只要一招进来就给编制,安排公寓楼解决个人住房问题,而且承诺县医院的待遇不会低于省人民医院的待遇。这些都比较让人心动。

“今年不少基层医院都提到了待遇和收入,本科生毕业去往县级医院就业人数将越来越多,预计将达到毕业生总数的40%以上。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰说道。

现离毕业不到3个月,此次招聘会上,与用人单位签署初步就业意向的毕业生已达1/3左右。可以说,此次招聘会举办地非常成功。

除了广东省这场医药类招聘会,其他各省市的招聘会在毕业季也开展得如火如荼,用人单位对争夺医学人才也使出洪荒之力。

湖北

3月27日,湖北医药学院、湖北医药学院药护学院2018年春季校园招聘会在湖北医药学院田径运动场举行。本次招聘会共吸引了来自全国22个省份的350余家医药卫生单位来校招聘,为该校及周边地区近4000名应届毕业生提供10000多个就业岗位。参会单位主要是医药卫生企事业单位,众多三甲医院及上市药企公司报名参会。

相对热门专业有临床医学、护理学、药学、公共管理、影像诊断、麻醉等。民营医院、医药、生物保健等大健康行业企业对医药类专业学生需求增幅明显。

如今很多医院都在扩大规模,但大学并未扩招,可谓供不应求。湖北医药学院副院长严世荣介绍:“实际情况是很多岗位招不到人,如临床医学、护理、药学等都缺人。”

除了一些急缺人才,高层次人才更成为各医院的“香饽饽”,各家医院使出浑身解数,开出高薪等优厚条件,如深圳坪山某二甲医院直接开出转正后月薪2万元的待遇。

陕西

4月1日,在西安举办为全省县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生招聘会,为县及县以下医疗卫生机构招聘2415名工作人员。

基本条件:获得国家教育行政主管部门承认的全日制普通高等医学专业本科及以上学历,学士及以上学位的应届毕业生及往届未就业毕业生。国家确定的深度贫困县乡镇卫生院,学历放宽为大学专科及以上,其中,临床医学专业须同时具有执业医师资格证书。

服务期限及待遇

(一)服务期限

定向招聘人员须按照签订的定向就业服务协议书的要求,在县及县以下医疗卫生机构最低服务期限为5年。

(二)待遇

1、定向招聘医学类本科毕业生纳入事业单位编制内管理;

2、试用期满考核合格,一次性补助安家费3万元;

3、在试用期内享受转正定级工资待遇,服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资,在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资;

4、按有关政策规定优先享受保障性住房;

5、在县及县以下医疗卫生机构工作期间,晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制,优先予以评定和聘用。

在我国推进分级诊疗,助力人才下沉,让三甲医院回归自身定位的工作中,毕业生不再是一腔热血只想往三甲医院“钻”,很多毕业生愿意毕业去基层工作,这与提高基层工作人员待遇、加强基层医院水平是分不开的。

(环球医学编辑:徐钰琦 )

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